Trabalhar a diversidade e a inclusão desde os programas de entrada é uma das grandes preocupações da Mosaic Fertilizantes, uma das maiores produtoras globais de fosfatados e potássio combinados e que entrega cerca de 27,2 milhões de toneladas de fertilizantes ao ano para cerca de 40 países.
A Across foi a consultoria parceira responsável por conduzir os quatro últimos ciclos do Programa Novos Talentos – Estágio, no qual as vagas foram exclusivamente direcionadas para pessoas negras e mulheres.
A Mosaic Fertilizantes já segue na linha afirmativa para a condução do programa de estágio nos últimos 02 anos. É bastante interessante destacar a forte preocupação que o time de Recursos Humanos, juntamente com as lideranças, teve em ampliar o olhar para os diferentes contextos existentes na sociedade para o público de pessoas estagiárias e adaptar as etapas do programa de estágio para que haja, de fato, uma maior inclusão dos marcadores destacados para esse projeto.
O Programa Novos Talentos - Estágio 2023
Um dos grandes diferenciais trazidos no Programa Novos Talentos – Estágio 2023, da Mosaic Fertilizantes, foi a flexibilização da etapa inicial de inscrição no programa, na qual foram excluídas etapas de provas de inglês e raciocínio lógico, por exemplo, historicamente consideradas grandes barreiras na atração de pessoas como um todo, principalmente pessoas dentro dos marcadores definidos para esse programa – pessoas negras e mulheres.
Após a etapa de triagem, no qual são avaliados os pré-requisitos para o programa, os aprovados partem direto para um game interativo, customizado exclusivamente para a realidade da Mosaic e que incluem temáticas ligadas ao core business da companhia.
Após a aprovação no game, as pessoas aprovadas passaram pelas etapas de entrevista com as consultoras de Atração e Seleção da Across e, se ao serem aprovadas nessa etapa, seguiram para a penúltima etapa do processo seletivo, que era uma avaliação virtual em grupo. Após essa avaliação, realizada no período da manhã, os aprovados seguiam para a entrevista final com a participação do time de RH e das lideranças da Mosaic Fertilizantes no mesmo dia, na parte da tarde.
Alinhamento entre RH e Lideranças: Diversidade e Inclusão em pauta
Para a construção e condução de um programa afirmativo, é essencial que RH e lideranças estejam bem alinhados quanto aos desafios e critérios de atração e seleção para que o programa seja o mais inclusivo possível e atinja o propósito e o compromisso com a sociedade. Esse é um ponto que faz total diferença na condução e maturação do programa.
Nesse sentido, a Mosaic se diferencia e muito no mercado. O time de RH realiza um intenso trabalho de orientação quanto aos tópicos de diversidade e inclusão com as lideranças. Muitos gestores já possuem um perfil pré-moldado de candidatos que desejam na abertura das vagas, então ter esse alinhamento entre RH e líderes em pontos como, por exemplo, a não exigência de um segundo idioma nas etapas iniciais, foi fundamental para o sucesso desse programa afirmativo.
Inclusive, há áreas que reservam um orçamento específico para que se invista no desenvolvimento do idioma “inglês” dos candidatos aprovados no programa de estágio após a admissão, um grande diferencial no mercado.
Ou seja, a Mosaic olha literalmente para a diversidade e inclusão desde a porta de entrada desse time de estagiários em cada ciclo, investe na intencionalidade de se buscar perfis mais diversos para estimular a inovação e, principalmente, entende que há outros pontos e contextos a serem explorados em termo de potencial da pessoa candidata. A Mosaic acredita que não é uma simples prova de inglês que vai definir se a pessoa seguirá no programa ou não, mas sim, o quanto ela vai se mostrando, desde o primeiro check-up de competências.
A consultora de A&S responsável por tocar todos os quatro ciclos do programa aqui na Across, Jéssica Machado, relata um pouco da sua experiência na condução desse projeto e a importância de as empresas estarem investindo mais em programas afirmativos:
“Me sido honrada em participar deste programa nos quatro ciclos e ter acompanhado a evolução durante estes dois anos. Atuar num projeto em parceria com uma organização que entende a importância da inclusão de grupos minorizados dentro dos processos seletivos, como a Mosaic Fertilizantes, sabe o quanto pode contribuir para o desenvolvimento desses talentos e olha para o potencial do indivíduo, e não somente para outros requisitos, faz toda diferença. Eu, como mulher preta e profissional de RH, vejo neste programa o reflexo de uma organização que não está levantando apenas uma bandeira de visibilidade para o mercado, mas sim de quem realmente quer fazer a diferença e potencializar a diversidade e a inclusão no mercado”, relatou Jéssica.
Olhar de diversidade e inclusão para dentro e para fora
Outro ponto de destaque do Programa Novos Talentos – Estágio 2023, que torna ele um baita case de sucesso quando falamos de programas afirmativos, é que o time de RH da Mosaic Fertilizantes está iniciando uma aproximação por meio de parcerias estratégicas com coletivos para ampliar a comunicação, o alcance da empresa enquanto marca empregadora para outras localidades e o diálogo com o público-alvo do programa.
Já tiveram contatos com alguns coletivos em outros ciclos do programa de estágio e, neste último ciclo, a Across intermediou uma parceria entre a Mosaic e o Coletivo Negro Maria Leal – FECAFRO, um dos coletivos da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado – FECAP, para que fosse possível a parceria de divulgação interna e externa do programa para o público de pessoas negras e mulheres.
A ideia é estabelecer um canal aberto entre a companhia e os coletivos para realização de visitas técnicas, participação de profissionais da Mosaic em eventos, dentre outras iniciativas. Com intencionalidade, todo mundo sai ganhando!
Números do Projeto
Os quatro últimos ciclos conduzidos pela Across foram bastante desafiadores, mas muito gratificantes, ainda mais sabendo do grande compromisso da Mosaic com pautas tão importantes para a sociedade como a diversidade e a inclusão.
Esses foram os números que obtivemos com esse projeto!
- Ciclo 1 – primeiro semestre de 2022
- 41 posições fechadas
- Ciclo 2 – segundo semestre de 2022
- 58 posições fechadas
- Ciclo 3 – Primeiro semestre de 2023
- 57 posições fechadas
- Ciclo 4 – Segundo semestre de 2023
- 27 posições fechadas
Desejamos que a jornada das pessoas candidatas aprovadas no Programa Novos Talentos – Estágio 2023, da Mosaic Fertilizantes, seja incrível. Nós, da Across, temos muito orgulho de poder participar e conduzir projetos importantes e com tanto propósito envolvido como esse.
Se a sua organização precisa de apoio para a construção e condução de programas de estágio, sejam eles afirmativos ou não, conte conosco. Acesse nosso site e confira todas as possibilidades da Across para esse seu desafio.
