O programa de estágio é uma das portas de entrada de estudantes com o mercado de trabalho dentro da área de atuação escolhida por cada um deles. Essa é uma experiência importante e complementar aos cursos, afinal, nada melhor do que desenvolvimento e aprendizado que unem teoria e prática.
Ter estagiários não é uma novidade para as empresas e, mais do que contratar alguns estudantes de forma esporádica, é tendência investir em programas de estágio para atrair e desenvolver potenciais talentos que estão iniciando suas respectivas carreiras.
Com as necessidades do mercado, é natural que os programas de estágio evoluam a cada tempo para responderem às demandas das organizações, e torna-se cada vez mais difícil falar em contratações e programas sem falar em diversidade e inclusão.
Não dá mais para falar desses temas apenas quando se fala de cargos ou hierarquias específicas dentro das organizações. É preciso olhar para os diversos perfis em quaisquer vagas dentro de um negócio.
Esse tema já está sendo discutido e trabalhado em seu ambiente? Vamos falar mais sobre diversidade e inclusão e como elas podem estar unidas ao seu programa de estágio. Acompanhe!
A mudança de paradigma
Há pouco tempo, o mais importante para uma vaga de estágio era a faculdade e o curso que o estudante trazia em sua bagagem para atuar com as demandas abertas na empresa.
Diversidade era papo do futuro e de outras áreas ou cargos e, com isso, muitas vezes, as empresas seguiam padrões e vieses de perfis e contratações, criando grupos de talentos muito parecidos entre si, sejam nas vivências ou no currículo de fato.
Com o ESG cada vez mais em alta e agregador no mercado, a diversidade passa a ser um tema forte dentro das empresas e, mais do que necessidade, ela passa, de fato, a fazer parte da estratégia e dos resultados do negócio.
A diversidade está relacionada à variação e à convivência de características pessoais, físicas e sociais dos indivíduos, e elas podem ser de etnia, gênero, idade, educação, cultura, religião, capacidades físicas ou intelectuais, orientação sexual, entre outros.
Já a inclusão é a criação de um ambiente propício para que a diversidade possa se estabelecer e prosperar, afinal, não basta apenas contratar, é essencial proporcionar ambientes saudáveis para a boa convivência e clima organizacional.
Sabendo disso, a diversidade e a inclusão ganham cada dia mais relevância e já existem indícios e evidências de que investir nesses temas gera inúmeros benefícios para o cenário das organizações e para a sociedade como um todo.
A relevância de um programa de estágio diversificado
Como dissemos, muitas vezes, a diversidade só é olhada nas empresas quando falamos de outros tipos de contratações, mas é importante que ela esteja presente desde os cargos de entrada, ou seja, nos programas de estágio e trainee, por exemplo, e essa estratégia proporciona diversos benefícios para o negócio, como:
Criatividade, inovação e ganhos financeiros
Em um ambiente em que a diversidade é valorizada, os talentos se sentem mais à vontade para serem quem são, e isso contribui diretamente para sua performance no trabalho, aumentando criatividade, inovação e resultados nos seus respectivos setores de atuação.
E claro, esse benefício não se reflete apenas em boas trocas entre os times e boas entregas, mas também em resultados financeiros: segundo estudo, empresas com práticas integradas de ESG têm retorno financeiro 615% superior ao Ibovespa.
Quando falamos em diversidade e performance, pesquisa da McKinsey apontou que empresas diversas apresentam um Ebit (lucro antes de juros e impostos) 53% acima da média de seus pares.
Cultura Organizacional
Em empresas que valorizam e respeitam a diversidade, os conflitos são reduzidos, as políticas passam a ser mais saudáveis e o clima organizacional tende a ser seguro e acolhedor para todos os colaboradores.
Quanto mais verdadeiros forem os valores e mais saudável for o clima organizacional de uma empresa, maior será o vínculo com suas pessoas, e isso faz com que o turnover diminua e que profissionais alinhados a esses valores queiram fazer parte do ambiente, aumentando a retenção e facilitando a atração de novos talentos para a organização.
Prepara o ambiente para o futuro
As pessoas estagiárias são peças fundamentais para o futuro dos negócios, afinal, elas estão começando suas carreiras e têm muito a acrescentar dentro das empresas.
Ao investir em força de trabalho diversa, todos os cargos, setores e hierarquias ganham e trocam conhecimentos, o que faz com que a empresa e os indivíduos sejam, cada vez mais, preparados para lidarem com diversidade.
Barreiras e desafios de um programa de estágio diversificado
Ainda que gestores e decisores entendam sobre a importância de programas de estágio diversificados, é comum que existam muitas barreiras – internas e/ou externas – para que esse tipo de programa vá para o mercado e seja implementado.
Falta de alinhamento com a cultura organizacional atual, resistência interna, vieses inconscientes e, até mesmo, falta de candidatos para determinadas vagas podem ser algumas barreiras enfrentadas pelos times de RH.
É importante lembrar que a criação de ambientes inclusivos não ocorre do dia para a noite, portanto, é preciso traçar um caminho e uma estratégia para que esse tema seja, de fato, colocado em prática no ambiente.
É fundamental desenvolver iniciativas internas para conscientizar todos os colaboradores do ambiente sobre diversidade e inclusão, repensar ambientes e estruturas para receber pessoas e identificar quais são as lacunas na empresa para que elas possam ser trabalhadas.
Esse não deve ser um trabalho solitário do RH. Deve envolver principalmente a alta liderança da empresa, além de embaixadores dos mais diferentes times e apoios externos para que a diversidade tenha estrutura.
Como implementar um programa de estágio diversificado?
Não basta criar programas e contratar pessoas diversas se elas não são bem recebidas dentro do ambiente organizacional e ele não estiver pronto para a inclusão. É preciso trabalhar em diversos pontos para a criação de um ambiente seguro de fato para suas pessoas.
Recrutamento
Muitas vezes, sua empresa não recebe candidatos diversos, pois os recrutadores estão sempre buscando nos mesmos ambientes. Por isso, fure a bolha e faça com que seu programa de estágio alcance novos talentos e não fique restrito apenas a alguns locais, como regiões ou universidades específicas, por exemplo.
Além disso, trabalhe o processo de atração e seleção com linguagem mais inclusiva, acessibilidade e comunicações visuais diferenciadas. As pessoas precisam se sentir identificadas com sua empresa para querer fazer parte dela, e a comunicação, desde o primeiro momento, é crucial.
Integração
Todos os colaboradores precisam estar envolvidos no processo, principalmente o time de lideranças da empresa, afinal, são as pessoas que vão tornar um ambiente inclusivo ou não. Para isso, invista em treinamentos, programas de desenvolvimento e workshops para conscientização de todas as pessoas da empresa, quebrando assim os tabus existentes sobre o tema nos ambientes.
É comum que existam choques de gerações e de vivências, mas diversidade e inclusão é justamente sobre isso: a convivência saudável das diferenças.
Avaliação e Feedback
Além de preparar o ambiente antes das contratações das pessoas estagiárias, acompanhe o desenvolvimento dos talentos, promova mentorias, apoio contínuo e dê espaço para que essas novas pessoas cresçam com o negócio.
Dê e peça feedbacks para as pessoas sobre a experiência, colete dados e faça com que essas informações virem base para ajustes e tomadas de decisão para os próximos programas.
Olhe para o seu negócio!
Olhar para diversidade e inclusão nos programas de estágio é olhar para seu ambiente organizacional, sustentabilidade e desenvolvimento do negócio de forma saudável e rentável.
Incluir os mais diferentes talentos no ambiente organizacional gera diversos ganhos e benefícios e coloca a empresa à frente da concorrência e com grande potência e diferenciação no mercado em que atua.
Como seu negócio está atuando em seus programas existentes e como a diversidade e inclusão já é pauta em seu negócio? Aproveite que sabe um pouco mais sobre o tema, repense seus processos e estruturas e avalie como a diversidade pode ser, cada vez mais, trabalhada em seu ambiente!
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