Nesse segundo semestre de 2023, tivemos o prazer de finalizar o Programa de Desenvolvimento de Estagiários na Eldorado Brasil Celulose, uma das empresas mais competitivas e arrojadas do setor de celulose do país.
Esse foi um projeto cuja evolução nos surpreendeu positivamente, desde o início do desenho e estruturação da jornada de desenvolvimento até o encerramento, com a Feira de Projetos, na qual os 22 estagiários que participaram de todo o programa apresentaram projetos essenciais para diversas áreas da companhia, etapa que foi um verdadeiro sucesso de engajamento entre os participantes, RH e líderes da empresa.
Focando no desenvolvimento dos estagiários
Desenvolver os times internos deveria ser premissa fundamental em quaisquer empresas, de quaisquer segmentos, principalmente para os times de entrada, como estagiários e trainees. A preocupação em garantir a qualidade do desenvolvimento do time de estagiários sempre foi muito grande por parte de todo o time de RH da Eldorado Brasil Celulose, durante todo o período de estruturação do Programa.
Como justificativas para a implementação desse projeto realizado em parceria com a Across, alguns argumentos foram mapeados:
- A possibilidade de alimentar o banco de talentos da companhia para futuras posições, como analistas juniores, por exemplo;
- O estímulo ao protagonismo na carreira e ao desenvolvimento de novos projetos;
- Ampliar o time de jovens demonstrando comportamentos alinhados aos Valores e à Cultura da Eldorado;
- Ampliar o time de jovens atuando como agentes de mudança e inovação e contribuindo com melhorias de processos.
O Programa de Desenvolvimento e a Feira de Projetos
O programa teve duração de um ano, de julho de 2022 a agosto de 2023, e foi totalmente focado em preparar tanto os estagiários quanto seus respectivos gestores para o desenvolvimento de projetos.
Ao longo do projeto, pudemos trabalhar temas como Protagonismo & Carreira, Projetos Ágeis e Solução Criativa de Problemas. Mas, o diferencial da Across ao longo desse projeto, foi o foco no trabalho prévio e próximo com as lideranças dos estagiários, no qual aplicamos uma oficina com os gestores, no início do Programa, com o objetivo de apresentar não só o papel e responsabilidade de um Gestor de Estagiário, mas também o que era esperado de sua atuação em cada etapa do programa.
Ao longo da Trilha de Desenvolvimento, também realizamos um workshop de Projetos Ágeis para estes gestores, antes da aplicação do mesmo módulo para os participantes do Programa, além de um encontro para esclarecimento de dúvidas e troca de melhores práticas entre eles, ao longo da jornada.
Dessa forma, as lideranças puderam estar preparadas para orientar o time de estagiários em quaisquer dúvidas sobre os projetos a serem desenvolvidos para apresentação na Feira de Projetos, que encerrou o programa e aconteceu em agosto desse ano.
Uma comunicação interna totalmente planejada pela equipe de RH trouxe luz a verdadeira importância e forte empenho dos participantes do programa no desenvolvimento dos seus projetos individuais.
A divulgação e o envolvimento dos gestores e equipes que quiseram prestigiar seus estagiários, na rodada de apresentações, resultou num público de cerca de 40 pessoas presencialmente e mais de 90 pessoas assistindo remotamente. Engajamento que consideramos histórico para projetos do mesmo tipo!
O trabalho da turma de estagiários foi tão potente que alguns deles já receberam os feedbacks das lideranças presentes, ao fim das suas apresentações, informando que os projetos desenvolvidos solucionavam problemas que as equipes já tentavam resolver há tempos.
Engajar gestores com o projeto desde o início, formando-os para executar o acompanhamento efetivo dos projetos dos estagiários de seus respectivos times, aliado à superdivulgação que a Eldorado Brasil Celulose planejou, fez com que todo o time do Programa se sentisse ainda mais desafiado a entregar o seu melhor.
Marcela Luz, Gerente de Soluções de Desenvolvimento da Across e que também conduziu os módulos das oficinas com as lideranças, relata um pouco sobre a importância do engajamento das lideranças com esse projeto:
“Pude acompanhar de perto o papel fundamental desempenhado pelos gestores na orientação dos estagiários, estavam altamente envolvidos. Esse envolvimento coletivo certamente fez a diferença para que os participantes criassem projetos realmente relevantes, que brilharam durante a Feira de Projetos que finalizou o Programa de Estagiários da Eldorado”, declara a consultora.
Ela também destaca o compromisso da Eldorado com o desenvolvimento dos estagiários: “Essa feira ressaltou o compromisso da empresa em capacitar talentos para alcançar resultados exclusivos. A apresentação de projetos de alta relevância durante o evento enfatiza a importância de manter um programa estagiário contínuo na Eldorado, onde o envolvimento de futuros profissionais e gestores comprometidos prova que podem realmente fazer a diferença”, afirmou Marcela.
Desenvolvimento de Pessoas é com a Across
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