Infográfico

MAPA DE PROGRAMAS

Estágio, Trainee e Talentos Internos

Um infográfico prático e completo, que explica e recomenda as principais definições, premissas e ações a serem aplicadas desde a atração, passando por seleção, desenvolvimento e pós-programa, em seis modalidades diferentes!

Ops, algo deu errado. Por favor, verifique novamente os campos e tente novamente.

Agradecemos o seu interesse em nosso conteúdo! Você receberá o material completo em seu e-mail 🙂

Preencha o formulário e receba o relatório completo em seu e-mail

Eu concordo em receber comunicações de Marketing, conteúdos relevantes, materiais ricos e novidades da Across.

Principais objetivos do mapa de talentos:

✅ Identificar pontos fortes e gaps de desenvolvimento nos profissionais.

✅ Auxiliar no planejamento de carreira e crescimento na empresa.

✅ Melhorar a distribuição estratégica de talentos em projetos e equipes.

✅ Facilitar decisões sobre promoções, sucessão e treinamentos.

✅ Conectar habilidades individuais às estratégias de negócio da empresa.

Como criar um mapa de talentos?

1. Defina objetivos do mapeamento
2. Identifique e definir competências-chave
3. Colete e analisar informações
4. Construa o mapa de talentos
5. Implemente ações de desenvolvimento

Ações e recomendações para 6 modalidades diferentes de público-alvo:

Estágio

Novos Profissionais

Trainee Técnico

Talento Interno Técnico

Trainee Liderança

Talento Interno Liderança

Benefícios do mapa de talentos

✅ Para as empresas:

Melhor aproveitamento das habilidades internas.
Estruturação mais eficiente dos times e projetos.
Identificação de futuros líderes e sucessores.
Aumento do engajamento e retenção de talentos.

✅ Para os colaboradores:

Clareza sobre seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Maior alinhamento entre carreira e objetivos organizacionais.
Oportunidades de crescimento e avanço na empresa.
Desenvolvimento contínuo e mais assertivo.