Gratidão, Alegria, Conhecimento, Conexão, Protagonismo e Superação. Essas foram algumas das palavras que o grupo de gerentes distritais da EMS Prescrição utilizaram para definir o Programa Acelera, conduzido pela Across, ao fim do último dos 11 encontros que o programa teve. Incrível, né? Vamos contar mais sobre essa entrega do time de Desenvolvimento da Across ao longo deste texto. Vem com a gente!
Para quem foi o Programa Acelera?
O Programa Acelera foi um programa de desenvolvimento, com duração de um ano, criado para preparar – nos principais tópicos de liderança – os profissionais representantes que irão assumir o cargo de Gerente Distrital na área de Prescrição da EMS ou que já assumiram o cargo recentemente.
A área de Prescrição da EMS é uma área de extrema velocidade, com dia a dia bastante dinâmico e contato direto com o cliente final. Além disso, são mais de 1.500 representantes espalhados por todo o Brasil, e cada Gerente Distrital lidera um time de 7 a 8 representantes. Ou seja, desenvolver esses grupos nos desafios da liderança que podem vir a encontrar na gestão de pessoas é essencial, tanto para quem já está no cargo quanto para os possíveis sucessores.
Para participar do Programa Acelera, os profissionais passam por uma seleção interna, que identifica talentos de alta performance por meio de apresentação de cases e banca formada por outros líderes da EMS, a fim de identificar os perfis que, de fato, irão passar por todo o programa de aceleração.
O Programa Acelera de fato!
O Programa, que conta a cada turma com cerca de 30 participantes, teve duração de um ano, com 11 encontros realizados em parceria com o time de RH da EMS. Nesse mês de setembro de 2023, fechamos a segunda turma conduzida pelo Time de Desenvolvimento da Across – a primeira turma foi encerrada em julho desse ano.
Por terem que lidar com muitos representantes na função de Gerente Distrital, é fundamental que os participantes estejam capacitados para liderar esses times e sejam desenvolvidos em temas ligados à gestão de pessoas para assumir a cadeira.
Ao início do Programa, a turma é formada praticamente com 50% de profissionais que ainda atuam como representantes, subordinados a um Gerente Distrital, e 50% de pessoas que acabaram de assumir o cargo. Ou seja, pessoas que estavam trabalhando como autônomos de certa forma e, de repente, recebem um time e devem responder pelos resultados desse grupo. Alinhamento é imprescindível nesse momento!
Por meio de uma parceria forte entre o time Across e o time de RH da EMS Prescrição, desenvolvemos o programa com o objetivo de munir os participantes com conceitos e ferramentas fundamentais sobre liderança e gestão de pessoas e querendo desafiá-los a entender os obstáculos básicos que uma cadeira de liderança pode ter, a fim de evitar com que sejam pegos de surpresa por algo no meio de suas respectivas trajetórias.
Ao longo de todos os encontros, a Across buscou trabalhar com o conceito de lifelong learning e dar continuidade ao processo de eterna evolução de gestão de pessoas, estreitando ainda mais as relações entre esse time de líderes e representantes, de forma a se tornarem equipes de alta performance e com grande relevância para o negócio.
“É muito gratificante acompanhar a evolução destes profissionais, que começamos a desenvolver no Programa Jovem Propagandista e, agora, nos buscam para discutir sobre como eles – na posição de líderes – podem melhor contribuir com o crescimento dos seus liderados. Torço para que avancem cada dia mais em suas carreiras! E aguardamos eles nos programas de desenvolvimento de gerentes regionais e nacionais, em breve”, comenta Fernanda Bueno, Head de Desenvolvimento da Across.
Vale a pena destacar...
Ao longo desse um ano de Programa Acelera, os participantes que entram ainda como representantes vão sendo promovidos a gerentes distritais, finalizando o Programa com quase 80% dos participantes já assumindo a cadeira de liderança. Porém, muito mais preparados, engajados e com uma vivência prática dos desafios que pode encontrar, que é uma preocupação constante do time de RH da EMS.
Os feedbacks da turma não poderiam ter sido melhores e, segundo eles, os encontros foram transformadores e fizeram com que o grupo entendesse a evolução ao longo desse um ano e percebesse diferenças tangíveis no resultado e na forma de liderar deles atualmente.
Buscando soluções de desenvolvimento de lideranças?
A Across possui experiência no mercado e soluções focadas no desenvolvimento de todos os níveis de líderes, desde a primeira gestão até a alta liderança. Se quiser saber mais sobre nossas entregas, acesse nosso site marque um café conosco.😉
